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集团公司的首要难题:分子公司如何以有效管控(2)

来源:炼油技术与工程 【在线投稿】 栏目:综合新闻 时间:2022-05-08
作者:网站采编
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摘要:? 2、对央企性质的直属子公司实行全面管控,包括对子公司财务管理、用人方式、主营业务、评价方案、薪酬设计等方面的管控。 ? 这一管控模式对该集团

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2、对央企性质的直属子公司实行全面管控,包括对子公司财务管理、用人方式、主营业务、评价方案、薪酬设计等方面的管控。

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这一管控模式对该集团公司的治理结构和领导干部的能力都提出了新的要求。采取这一管控模式时,集团总部对下属子公司的管控较为全面,可以说是“面面俱到”,因此,华恒智信顾问团队对公司的治理结构进行了相应的调整,适当削减“三会制度”的规模,以有效降低管理成本。其中,在调整后的治理结构中,董事长的权限较大,主管资源协调使用、用人方式等方面的工作,总经理的权限相对较小,主管公司主营业务的开展。

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3、对准备上市的子公司,建立、健全法人治理结构。坚持独立董事会的原则,便于公众对企业资金使用情况的全面了解,促进企业融资。

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华恒智信总结

随着我国企业规模的壮大和涉及业务领域的不断扩张,跨地域经营,甚至跨国经营将成为大部分企业发展的必然趋势,与此同时,也就带来了单一企业经营向集团化管理的转变,也有很多企业选择了整合重组的发展之路。

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但是,企业重组之后又面临许多问题,其中,集团管控如何有效管控背景复杂的子公司已成为很多集团公司的首要难题。该大型国有集团公司也面临着相似的问题,集团各子公司背景复杂,企业性质差异较大,面临这一难题,华恒智信顾问专家团队深入企业内容,利用访谈、调研等手段,结合多年的咨询经验和外部标杆企业的研究,提出了针对性的解决方案,即,针对不同背景和特点的下属子公司采取不同的管控模式,并对公司治理结构进行了相应的调整和优化,以进一步保障集团管控的有效性。

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项目汇报会上,客户方领导对华恒智信提出的解决方案表示了高度认可,指出这一套解决方案符合实际情况,能够得到有机的落实,而且理解了董事长和总经理在投融资、财务管理、人事管理、薪酬设计等方面的权、责、利关系,对提高集团管控的有效性有很强的指导意义。

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文章来源:《炼油技术与工程》 网址: http://www.lyjsygc.cn/zonghexinwen/2022/0508/534.html



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